В соответствии с принципом «Человек прежде всего»;
Наша основная кадровая политика - создать среду, в которой все наши сотрудники будут работать эффективно, а отношения основаны на взаимном уважении и доверии.
Наша цель; Как Sinerji Group, мы стремимся достичь больших успехов вместе и расти вместе с нашей компанией.
Synergy Group преданно выполняет свою работу; Это сообщество людей, открытых для развития, совершенствования и инноваций.
Система оценки эффективности, применяемая в Synergy Group, прозрачна; Это система, в которой старший подчиненный оценивает, подчиненный выражает свое мнение, а оценка завершается взаимными переговорами между подчиненным и начальником.
Производительность сотрудника; Оцениваются и оцениваются различные данные, такие как обучение, адаптация к компании, изменения и усилия по повышению личной производительности. Система образования состоит из двух основных категорий. Тренинги первой категории направлены на то, чтобы дать сотруднику навыки, которые можно использовать сразу по окончании обучения. Мы называем это «техническими» или «функциональными» тренингами. Тренинги второй категории: Эти тренинги направлены на то, чтобы вооружить сотрудника набором информации и продемонстрировать личностное развитие в долгосрочной перспективе. Эти тренинги; Он включает обучение личному или корпоративному развитию.
В соответствии с карьерным планированием осуществляются «программы развития менеджеров», нацеленные на то, чтобы сотрудники приобрели знания, навыки и новые взгляды на управленческий подход.
