تمشيا مع مبدأ "الإنسان أولا" ؛
تتمثل سياستنا الأساسية للموارد البشرية في تهيئة بيئة يعمل فيها جميع موظفينا بكفاءة وتقوم العلاقات على الاحترام والثقة المتبادلين.
هدفنا؛ بصفتنا مجموعة Sinerji ، نهدف إلى تحقيق نجاح كبير معًا والارتقاء مع شركتنا.
تقوم مجموعة سينيرجي بعملها بإخلاص. إنه مجتمع من الأشخاص المنفتحين على التطوير والتحسين والابتكار.
يتسم نظام تقييم الأداء المطبق في Synergy Group بالشفافية ؛ إنه نظام يقوم فيه المرؤوس الأعلى بالتقييم ، ويعبر المرؤوس عن رأيه ويتم إنهاء التقييم عن طريق المفاوضات المتبادلة بين المرؤوس والرئيس.
أداء الموظف يتم تقييم وتقييم البيانات المختلفة مثل التدريب والتكيف مع الشركة والتغيير والجهود المبذولة لزيادة الأداء الشخصي. يتكون نظام التعليم من فئتين رئيسيتين. تهدف التدريبات في الفئة الأولى إلى تزويد الموظف بالمهارات التي يمكن استخدامها على الفور في نهاية التدريب. نحن نسمي هذه التدريبات "الفنية" أو "الوظيفية". التدريبات في الفئة الثانية هي: تهدف هذه التدريبات إلى تزويد الموظف بمجموعة من المعلومات وإثبات التطور الشخصي على المدى الطويل. هذه التدريبات ؛ وهي تشمل تدريب التطوير الشخصي أو المؤسسي.
تمشيا مع التخطيط الوظيفي ، يتم تنفيذ "برامج تطوير المدير" ، بهدف اكتساب الموظفين المعرفة والمهارات ووجهات نظر جديدة حول نهج الإدارة.
